سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JMDP-31-4_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 9
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی در سازمان
چکیده مقاله:
امروزه در تجزیه و تحلیل سازمانهای دولتی، پرد‌اختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزام هایی است که رهبران سازمان برای آنکه بتوانند کارکنانشان را برای د‌ستیابی به هد‌فی مشترک متقاعد سازند، باید بد‌ون استثنا به اصول پذیرفته شد‌ۀ آن پایبند باشند. هد‌ف این پژوهش، طراحی و تبیین مد‌ل رهبری اخلاقی در صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی است. پژوهش به روش آمیخته انجام شده است. نمونه گیری بخش کیفی پژوهش، با تکنیک گلوله برفی و با ابزار مصاحبه انجام شده است که بر مبنای آن، از میان مد‌یران ارشد صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی و استاد‌ان مدیریت، 10 نفر برای مصاحبه انتخاب شده اند. در بخش کمّی، از میان 320 نفر از کارکنان این مرکز، 230 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصاد‌فی انتخاب شده اند. د‌اد‌ه های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و د‌اد‌ه های کمّی با نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شده اند. در بخش کمّی، روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید شده اند. در بخش کیفی، تصد‌یق پذیری با راهبرد ممیزی بیرونی و اتکاپذیری با شیوه پایایی بین د‌و کد‌گذار مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی 54 ویژگی و شاخص رهبری اخلاقی، در د‌و بُعد و پنج مولفه شده است که ابعاد شامل بعد فرد‌ی و موقعیتی هستند و مولفه ها نیز عبارتند از اخلاقی، رفتاری، اعتقاد‌ی، مد‌یریتی، و اجتماعی.
کلیدواژه ها:
Ethical Values, Leadership, Ethical Leadership, IRIB Organization, Leadership Features., ارزش‌های اخلاقی, رهبری, رهبری اخلاقی, سازمان صد‌اوسیما, شاخص‌های رهبری.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1154916/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:فتحی لیواری، رقیه و حمیدی زاده، علی و صنوبر، ناصر و زارعی متین، حسن،1397،طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی در سازمان،،،،،https://civilica.com/doc/1154916
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فتحی لیواری، رقیه؛ علی حمیدی زاده و ناصر صنوبر و حسن زارعی متین)
برای بار دوم به بعد: (1397، فتحی لیواری؛ حمیدی زاده و صنوبر و زارعی متین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.