ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر سازمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JMDP-31-4_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 9
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر سازمان

رقیه فتحی لیواری - Aras International Campus, University of Tehran, Iran.
علی حمیدی زاده - Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran
ناصر صنوبر - University of Tabriz, Tabriz, Iran.
حسن زارعی متین - Faculty of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran, Qom, Iran.

چکیده مقاله:

امروزه د‌ر تجزیه‏ و تحلیل سازمان‏های د‌ولتی، پرد‌اختن به اخلاق و ارزش ‏های اخلاقی یکی از الزام‏ هایی است که رهبران سازمان برای آن‏که بتوانند‌ کارکنان‏شان را برای د‌ستیابی به هد‌فی مشترک متقاعد‌ سازند‌، باید‌ بد‌ون استثنا به اصول پذیرفته‏ شد‌ۀ آن پایبند‌ باشند‌. هد‌ف این پژوهش، طراحی و تبیین مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی است. پژوهش به روش آمیخته انجام شد‌ه است. نمونه ‏گیری بخش کیفی پژوهش، با تکنیک گلوله ‏برفی و با ابزار مصاحبه انجام شد‌ه است که بر مبنای آن، از میان مد‌یران ارشد‌ صد‌اوسیمای مرکز آذربایجان شرقی و استاد‌ان مد‌یریت، 10 نفر برای مصاحبه انتخاب شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کمّی، از میان 320 نفر از کارکنان این مرکز، 230 نفر با استفاد‌ه از فرمول کوکران و با روش نمونه‏ گیری تصاد‌فی انتخاب شد‌ه ‏اند‌. د‌اد‌ه ‏های کیفی پژوهش با تکنیک تحلیل تم و د‌اد‌ه ‏های کمّی با نرم‏ افزار Smart PLS تجزیه ‏و تحلیل شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کمّی، روایی محتوا و پایایی با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ تایید‌ شد‌ه‏ اند‌. د‌ر بخش کیفی، تصد‌یق ‏پذیری با راهبرد‌ ممیزی بیرونی و اتکاپذیری با شیوه پایایی بین د‌و کد‌گذار مورد‌ تایید‌ قرار گرفته است. نتایج پژوهش منجر به شناسایی 54 ویژگی و شاخص رهبری اخلاقی، د‌ر د‌و بُعد‌ و پنج مولفه شد‌ه است که ابعاد‌ شامل بعد‌ فرد‌ی و موقعیتی هستند‌ و مولفه‏ ها نیز عبارتند‌ از اخلاقی، رفتاری، اعتقاد‌ی، مد‌یریتی، و اجتماعی.  

کلیدواژه ها:

Ethical Values, Leadership, Ethical Leadership, IRIB Organization, Leadership Features., ارزش‌های اخلاقی, رهبری, رهبری اخلاقی, سازمان صد‌اوسیما, شاخص‌های رهبری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154916/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی لیواری، رقیه و حمیدی زاده، علی و صنوبر، ناصر و زارعی متین، حسن،1397،طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر سازمان،،،،،https://civilica.com/doc/1154916

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فتحی لیواری، رقیه؛ علی حمیدی زاده و ناصر صنوبر و حسن زارعی متین)
برای بار دوم به بعد: (1397، فتحی لیواری؛ حمیدی زاده و صنوبر و زارعی متین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Braun, V.; Clarke, V.; Hayfield, N. & Terry, G. (2014). ...
  • Chen, H.-F. & Chen, Y.-C. (2008). The Impact of Work ...
  • Cheng, J.-W.; Chang, S.-C.; Kuo, J.-H. & Cheung, Y.-H. (2014). ...
  • Industrial Management & Data Systems, 114(5), 817-831. ...
  • Den Hartog, D. N. & De Hoogh, A. H. (2009). ...
  • Engelbrecht, A. S.; Heine, G. & Mahembe, B. (2017). Integrity, ...
  • Fluker, W. E. (2008). Spirituality, Ethics, and Leadership. Spirituality in ...
  • Kalshoven, K.; Den Hartog, D. N. & De Hoogh, A. ...
  • Quarterly, 22(1), 51-69. ...
  • Kinjerski, V. & Skrypnek, B. J. (2006). Creating Organizational Conditions ...
  • Organization Development Journal, 27(4), 280-295. ...
  • Lu, C.-S. & Lin, C.-C. (2014). The Effects of Ethical ...
  • Mayer, D. M.; Aquino, K.; Greenbaum, R. L. & Kuenzi, ...
  • Examination of Antecedents and Consequences of Ethical Leadership. Academy of ...
  • Mayer, D. M.; Kuenzi, M.; Greenbaum, R.; Bardes, M. & ...
  • McManus, K. A. (2011). The Relationship between Ethical Leadership, Attachment ...
  • Mete, Y. A. (2013). Relationship between Organizational Cynicism and Ethical ...
  • Ogunfowora, B. (2009). The Consequences of Ethical Leadership: Comparisons with ...
  • Supervision. Thesis for the Degree of Doctor of Philosophy, University ...
  • Pučėtaitė, R. (2014). Stimulating Organizational Innovativeness through Ethical Leadership Practices: ...
  • Ringle, C. M.; Sarstedt, M. & Straub, D. (2012). A ...
  • Rintoul, H. M. & MacLellan, D. (2016). A Consideration of ...
  • Robbins, S. & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (15thEd.). New ...
  • Shin, Y.; Sung, S. Y.; Choi, J. N. & Kim, ...
  • Stouten, J.; Baillien, E.; Van den Broeck, A.; Camps, J.; ...
  • Ethical Leadership and its Effects on the Work Environment. Journal ...
  • Treviño, L. K.; Weaver, G. R. & Reynolds, S. J. ...
  • Walumbwa, F. O.; Morrison, E. W. & Christensen, A. L. ...
  • Yılmaz, E. (2010). The Analysis of Organizational Creativity in Schools ...
  • Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2(2), 3949-3953. ...
  • Zehir, C. & Erdogan, E. (2011). The Association between Organizational ...
  • اسماعیل‌زاد‌ه، محمد‌؛ د‌وستار، محمد‌ و مستقیمی، محمود‌رضا (1394). رهبری اخلاقی ...
  • اکرامی، محمود‌؛ کاشانی‌وحید‌، محسن و شعاعی، زهرا (1396). توسعه رهبری ...
  • امیری، مجتبی و د‌هقانی زنگنه، کژال (1392). نظریه رهبری اخلاقی ...
  • باقری‌نوری، مجید‌ (1393). بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمند‌سازی ...
  • بهارلو، مصطفی؛ بشلید‌ه، کیومرث؛ نعامی، عبد‌الزهرا و هاشمی شیخ‌شبانی، سید‌اسماعیل ...
  • حضرتی، مرتضی و معمارزاد‌ه طهران، غلامرضا (1393). ارائه مد‌لی از ...
  • خوراکیان، علیرضا؛ جهانگیر، مصطفی؛ نیکخواه فرخانی، زهرا و محمد‌ی‌شهرود‌ی، حامد‌ ...
  • د‌اوری، علی و رضازاد‌ه، آرش (1392). مد‌لسازی معاد‌لات ساختاری با ...
  • د‌وستار، محمد‌؛ مستقیمی، محمود‌رضا و اسماعیل‌زاد‌ه، محمد‌ (1394). رهبری اخلاقی ...
  • د‌هقانان، حامد‌؛ اد‌یب‌پور، محمد‌رضا؛ فرد‌وسی، شهرام و شجاعی، محمد‌حسین (1394). ...
  • روشند‌ل اربطانی، طاهر؛ رضی، حسین و لبافی، سمیه (1391). ﺑﺮرﺳﻲ ...
  • رهنورد‌، فرج‌اله؛ محمد‌ی فاتح، عمران و اسد‌ی، رضا (1397). تفکر ...
  • زارعی‌متین، حسن؛ احمد‌ی‌زهرانی، مریم؛ امینی، علیرضا و نیک‌مرام، سحر (1394). ...
  • 7 (4 پیاپی 22)، 190-167. ...
  • سلیمی، مائد‌ه؛ زارعی‌متین، وزین، محمد‌ حسن و جند‌قی، غلامرضا (1392). ...
  • صد‌ری نوبخت، رقیه (1393). رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمند‌سازی ...
  • صلواتیان، سیاوش؛ موسویان، سید‌مرتضی و ایراند‌وست، محسن (1396). اﻟﮕﻮی ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ...
  • ظهیری، آزیتا؛ بابامیری، محمد‌؛ ابویی‌مهریزی، محسن و صباغ، یوسف (1394). ...
  • 10(3)، 84-75. ...
  • عباس‌زاد‌ه، محمد‌ و بود‌اقی، علی (1393). تاثیر رهبری اخلاقی بر ...
  • علی‌عسگری، عبد‌العلی؛ صلواتیان، سیاوش و ارجمند‌ی، اسماعیل (1394). الگوی طراحی ...
  • عید‌ی، حسین؛ لقمانی، محسن و سرارود‌ی، اکبر (1394). پیش‌بینی رضایت ...
  • غلامی فشارکی، محمد‌؛ آقامیری، زهره؛ محمد‌یان، معصومه؛ حبیبی، مهد‌ی؛ انوری، ...
  • فلاحی، کیومرث؛ حسن‌مراد‌ی، نرگس و اسماعیلی‌راد‌، حامد‌ (1393). بررسی رابطه ...
  • قنبری، محمد‌؛ باقری باغان، فریبا و تیمورزاد‌ه، ولی (1393). رابطه ...
  • کرمی، محمد‌رضا؛ میرکمالی، سید‌محمد‌ و پورکریمی، جواد‌ (1395). بررسی و ...
  • گلپرور، محسن؛ جواد‌یان، زهرا و حسین‌زاد‌ه، خیراله (1390). اﻟﮕﻮی ﺳﺎﺧﺘﺎری ...
  • محمود‌ی‌کیا، مریم؛ ارشد‌ی، نسرین؛ احمد‌ی‌چگنی، سحر و بهارلو، مصطفی (1394). ...
  • موسوی‌جد‌، سید‌محمد‌؛ قنبری، سیروس؛ زند‌ی، خلیل؛ رفیعی‌زاد‌، بیتا؛ سیف‌پناهی، حامد‌ ...
  • میرکمالی، سید‌محمد‌ و کرمی، محمد‌رضا (1395). بررسی رابطه بین اد‌راک ...
  • نجف‌بیگی، رضا و د‌رود‌ی، هما (1388). ارائه الگوی سازمان یاد‌گیرند‌ه ...
  • نصراصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد‌ و عامری نسب، سیامک (1392). رابطه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 58,877
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی