تحول سازمان های دولتی

در محیط بی ثبات کنونی سازمان ها با تغییرات شدیدي مواجه اند و چاره اي جز سازگاري با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژي، تنوع نیروي کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوي تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان هاي دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است. در این مقاله ابتدا به تشریح مزایاي تغییر و تحول در سازمان هاي دولتی می پردازیم سپس موانع موجود بر سر راه تغییر و تحول سازمان هاي دولتی کشور را بررسی می نماییم.تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیاي متحول امروز کسب کنند پدیده ي تغییر براي پاسخگویی به چالش هاي درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد میشود و بدین ترتیب باید بستري را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر اینکه تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد سازمان ها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضائات آن به صورت مطلوب منطبق نمایند یکی از متغیرهایی که می تواند بطور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد، تغییر سازمانی است؛ تغییري که در دانش، نگرش، رفتار فردي و رفتار گروهی افراد صورت می گیرد این نوشتار بر این است تا مسئله تغییر و تحول را در سازمان ها و تاثیري را که روي کارکنان و عملکرد سازمانی می گذارد، بررسی کند در نهایت نتیجه گیري می شود یک سازمان زنده و پویا در دنیاي رقابتی و پر شتاب امروز، بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییري که بصورت نهادي در کل سازمان صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

رشته مدیریت دولتی ، گرایش طراحی سازمان های دولتی