دوسوتوانی سازمانی: چیستی، چرایی، چگونگی

امروزه با توجه به افزایش فضای رقابتی در سطح سازمان ها برای ایجاد تحول و پیشرفت نیازمند شرکت هایی هستیم که به صورت همزمان در کسب و کارهای با فناوری بالا و به حد کمال رسیده فعالیت کنند و داراییهای شرکت ها به آن ها اجازه دهد که قابلیت های ضروری جدید را توسعه دهند و در کسب و کارهای جدید رقابت کنند.توانایی سازمان ها در حفظ مزیت رقابتی با استفاده از توانایی ها وشایستگی های موجوددر سازمان ها و در عین حال نوآوری و تغییر و به دست آوردن شایستگی ها و توانمندی های جدید، برای بقای آن ها حیاتی است. با توجه به این موضع، هدف اصلی این مطالعه بررسی چیستی دو سوتوانی سازمانی، چرایی نیاز به دوسوتوانی سازمانی و چگونگی عملیاتی کردن دو سوتوانی سازمانی می باشد. روش پژوهش این مطالعه از نوع اسنادی و کتابخانه ای بوده و سعی شده است که با ارجاع به منابع و پژوهش های انجام شده دراین زمینه، به چیستی دوسواتوانی سازمانی چرایی اهمیت و نیاز به دوسوتوانی سازمانی و چگونگی فراهم کردن زمینه های ایجاد دوستوانی سازمانی پرداخته شود. براساس مطالعات حاصل از این پژوهش، روی آوردن به سمت دو سوتوانی سازمانی امری اجتناب ناپذیر است.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی سازمانی ، بهره برداری ، کاوش ، قابلیت رقابتی ، تغییر استراتژیک