ارزیابی تاثیر نوآوری سازمانی و ابعاد آن بر ارتقای عملکرد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر عوامل موثر بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این تحقیق به ارزیابیتاثیر متغیرهای یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی و تاثیر متغیرنوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت قالی سلیمان اصفهان،بازه زمانی تحقیق مرداد 1399 تا آبان 1399 و حجم نمونه 150 نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریقپرسشنامه به دو روش چاپی و الکترونیکی جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نرم افزارهایمی باشند. بر اساس نتایج بدست آمده روایی واگرا، 22 Spss و Smart Pls مورد استفاده در این تحقیق همگرا، پایایی ابزار گردآوری اطلاعات، برازش کلی مدل و همچنین تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت.طبق نتایج آزمون فرضیه ها متغیرهای یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکردسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین بین متغیر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، نوآوری سازمانی ، عملکرد سازمانی