استفاده از الگوی شایستگی در سازمان مبنای بهبود کیفیت سیستمهای منابع انسانی مطالعه موردی شرکت جهاد نصر یزد

هدف از این پژوهش تدوین الگوی جامعی از شایستگیهای محوری سازمانهای پروژه محور و عمرانی می باشد که با استفاده از این الگو می توان بستر سیستمهای اموزشی جذب و ارتقا نیروی انسانی جبران خدمات و ... را برنامه ریزی و سازمان دهی کرد.دراین مقاله در ابتدا مروری خلاصه بر ادبیات موضوعی شایستگی شده است و در ادامه روش تدوین الگوی شایستگی در یک سازمان مورد بررسی و پرسشنامه آن تهیه شده است سپس داده های گرداوری شده از این پرسشنامه توسط تکنیک تصمیم گیری TOPSIS مورد انالیز قرارگرفته و اختلاف بین وضعیت موجود شایستگیها و وضعیت ایده آل آن و اهمیت شایستگی ها بررسی و تحلیل شده است و در ادامه با استفاده از نرم افزار SPSS فرض موجود در این پژوهش بررسی گردیده و در نهایت مدلی از شایستگیهای محوری سازمان تدوین شده است جامعه اماری که دراین پژوهش مورد کنکاش قرارگرفته شرکت جهاد نصر یزد می باشد که سابقه طولانی در اجرای پروژه های عمرانی و زیرسازی کشور دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی محوری ، تکنیک TOPSIS ، وضعیت موجود ، وضعیت ایده ال ، سازمانهای عمرانی