بررسی رابطه عوامل توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان پیام نور کرج

از توانمندسازی به عنوان مهم ترین چالش مدیران در عصر حاضر یاد می شود. یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها برخلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند، در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مولفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. درنتیجۀ این چالش هاف مدیران باید شرایط سازمان ها را به گونه ای مهیا سازند که در آن هر شخصی بتواند توانمندتر شود. نیروی کار توانمند و متعهد، یکی از شروط لازم و ضروری برای عملکرد موثر در سازمان های نوین می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان پیام نور کرج به تعداد 429 نفر و حجم نمونه 200 نفر است و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و روش نمونه گیری تصادفی است. دراین تحقیق در فرضیه اصلی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهد سازمانی و در فرضیات فرعی ان رابطه ابعاد توانمندسازی بودن برابعاد تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. برای بررسی فرضیات تحقیق از SPSS استفاده شد. نتایج به دست آمده رابطه ابعد توانمندسازی بر ابعاد تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به آن مورد تایید قرار دادند. در بین ابعاد توانمندسازی احساس معنی دار بودن شغل بیشترین تأثیر را بر تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، توانمندسازی ، پیام نور کرج