بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: اداره ثبتاحوال مشهد)

امروزه نقش مدیریت به عنوان عاملی مهم در تداوم حیات سازمان ها، غیرقابل انکار است. یکی از انواع مدیریت، مدیریتدانش است. به علاوه ارزش سازمان از دارایی های ناملموس آنکه دانش هسته اصلی آن را تشکیل می دهد ناشی می شود.دانش به تنهایی برای سازمان ها ارزشی ندارد؛ بلکه به کارگیری صحیح دانش در راستای بهبود عملکرد سازمانی حائز اهمیتاست. مدیریت دانش سازمان را با استفاده از دانش موجود و همچنین ایجاد دانش جدید در جهت افزایش عملکرد سازمانییاری نموده و به سازمان کمک میکند تا با استفاده از دانش و به کارگیری آن در فعالیت های سازمان، سازمان را در جهتتحقق اهداف و رسالت سازمان یاری رساند. همچنین توجه به عملکرد سازمان ها امری ضروری و اجتناب ناپذیر است کهمدیریت دانش میتواند نقش اساسی در بهبود عملکرد سازمان ها داشته باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر ابعادمدیریت دانش بر عملکرد سازمانی انجام گردید. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفیپیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات ثبتاحوال مشهد بوده که با توجه به تعدادکل کارکنان که شامل 85 نفر بودند، از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. جهت پایایی از ضریب آلفایکرونباخ و جهت تجزیه وتحلیل فرضیات تحقیق، از نرم افزار اسپیاساس 18 و اسمارت پیالاس استفاده شده است. نتایجبدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد که میان تمام ابعاد مدیریت دانش با عملکرد سازمانی رابطه مستقیم و معناداریوجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ابعاد مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی