Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ساز و کارهای کارتیمی و شیوه های مدیریت ارتباطات کارکنان در شرایط دورکاری

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: HAPCO10_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 504
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ساز و کارهای کارتیمی و شیوه های مدیریت ارتباطات کارکنان در شرایط دورکاری

چکیده مقاله:

کار تیمی یکی از عناصر اصلی موفقیت سازمان به شمار می آید و به افزایش توانایی سازمان و غلبه بر چالش های محیطی کمک میکند. با این وجود، غفلت از الزامات اجرای اثربخش کار تیمی، موج عدم تحقق اهداف سازمانی و تیم سازی خواهد شد . یکی از موارد حساس و با اهمیت که مدیران در آن نقش کلیدی دارند ، ارائه کار تیمی توسط نیروهای تحت مدیریتشان است . از طرفی با توجه به چالش جدید سازمان ها در دوران شیوع کرونا و لزوم دورکاری عده زیادی از کارکنان ، اهمیت تیم و مدیریت ارتباطات کارکنان و حفظ وفاق ، همدلی و عملکرد موثر و مطلوب آنها بیشتر از گذشته عنوان می شود . از این رو در این مقاله ضمن بررسی سازوکارهای کار تیمی در شرایط بحران مانند کرونا ، به ارتباطات سازمانی و مدیریت صحیح آن در این دوران پرداخته ایم . این تحقیق از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مقالات استفاده شده است . نتایج مقاله حاکی از آن است که استقلال، دانش و هدف از مهمترین عوامل داشتن انگیزه و عملکرد بالای تیم هاست . همچنین عواملی مانند مشارکت دادن در تصمیم گیری ها ، پاداش های به موقع و مناسب ، تقسیم وظایف ، تلاش برای ارتقاء یادگیری کارکنان ، ترسیم چشم انداز برای آنان و جلسات منظم و آنلاین از مواردی هستند که می توان برای ارتقاء کیفیت ارتباطات اعضای تیم در زمان دورکاری برشمرد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO10_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1126209/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تاجیک، فاطمه و قیطاسی، فریده،1399،بررسی ساز و کارهای کارتیمی و شیوه های مدیریت ارتباطات کارکنان در شرایط دورکاری،دهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/1126209

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، تاجیک، فاطمه؛ فریده قیطاسی)
برای بار دوم به بعد: (1399، تاجیک؛ قیطاسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی