الگو یابی معادلات ساختاری رابطه بین استراتژی منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان کرمان )

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مدیران سازمان تامین اجتماعی که تعداد کل آنها 208 نفربوده است . به دلیل محدودیت نسبی جامعه آماری ، تمامی اعضای آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش پرسشنامه استراتژی منابع انسانی شامل 27 سؤال استفاده گردیده که روایی و پایایی آن به ترتیب 0.79 و 0.86 مورد تایید قرار گرفت همچنین از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان شامل 22 سؤال استفاده گردیده که روایی و پایایی آن به ترتیب 0.69 و 0.83 مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار LISREL 8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، توانمندسازی کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی استان کرمان