بررسی تاثیر آموزش مجازی بر بهروری کارکنان با نقش واسطه ای توانمندسازی (مطالعه موردی: کارکنان اداره مالیات شهر همدان)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSCS07_033

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399

چکیده مقاله:

نیروی انسانی یکی از کلیدی ترین منابع هر سازمان محسوب می شود، به همین دلیل شناخت روش های موثر بر افزایش بهروری و توانمندسازی آن ضرورتی استراتژیک می باشد. از جمله روش نوین بدین منظور، آموزش مجازی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش مجازی بر بهروری کارکنان با نقش واسطه ای توانمندسازی آنها انجام شده است. این پژوهشاز دید هدف کاربردی و از حیث نوع توصیفی _ همبستگی است که در سال 1399 در بین کارکنان اداره مالیات شهر همدان انجام شده است. جهت انتخاب نمونه از این جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب استفاده از پرسشنامه های استاندارد بوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار spss21 استفاده شدهاست. نتایج حاکی از تایید فرضیه های تحقیق مبنی بر اینکه آموزش مجازی با نقش میانجی توانمندسازی بر بهروری کارکنان در جامعه آماری حاضر تاثیر مثبت و معناداری داشت.

نویسندگان

بهنام عباسی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ملایر

سالار کارگر

کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ایلام