بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز با عملکرد پایدار (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSCS07_031

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره سبز بر عملکرد پایدار در سازمان مور مالیاتی کشور می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را 400 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند. داده ها توسط پرسشنامه استانداری گرد آمده است که روایی آن به وسیله خبرگان مورد تأیید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز با آزمون آلفای کرونباخ تعیین شده است. داده های جمع آوری شده نیز با آزمون اسمیرنوف کلموگروف و ضریب همبستگی پیرسون و توسط SPSS نسخه 12 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج بین مدیریت منابع انسانی سبز و ابعاد آن (استخدام سبز، آموزش و درگیری سبز و مدیریت عملکرد و حقوق و دستمزد) و مدیریت زنجیره تأمین سبز و ابعاد آن (مدیریت محیط داخلی، خرید سبز، همکاری با مشتریان، طراحی اکولوژیک و بازگشت سرمایه) با عملکرد پایدار رابطه مثبت و معنیداریوجود داشت

کلیدواژه ها:

نویسندگان

میلاد ثابت

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایوانکی، تهران، ایران

بهاره مومن علائی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه ایوانکی، تهران، ایران