مطالعه تطبیقی نظام مدیریت منابع انسانی ایران و جمهوری خلق چین

درعصر حاضر مدیران به خوبی به این مسئله واقفند که شیوه مدیریت و رهبری درهر کشور و منطقه ای بستگی به فرهنگ آن کشور دارد همچنین بایستی این نکته را درنظر داشت که برخی تفاوت های فرهنگی نه تنها مخرب نیستند. بلکه می توانند مکمل یکدیگر باشند. دراین مقاله سعی شده است نظام مدیریت منابع انسانی در ایران و چین ارزیابی شده و نقاط قوت و ضعف این نظام در هر دو کشور مورد بررسی قرار می گیرند. مقایسه شیوه مدیریتی ایران با کشورهای دیگر به مدیران ایرانی کمک می کند تا بتواند عوامل بر داشتن مدیریت اسلامی و اجرای آن در ادارات ایران از شیوه مدیریت آنان نیز بهره ببرند و چالش ها و نقاط ضعف خود را برطرف نمایند. اساس پژوهش حاضر مطالعات کتابخانه ای و اسنادی است و به صورت فیش برداری جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردیده است. نتیجه حاصل از پژوهش به این نکته می رسدکه مدیریت در ایران با انکه براساس رویکرد اسلامی است ولی مشکلات عدیده ای دارد که باید برطرف شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت ، جمهوری خلق چین ، ایران