بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سال -1398 1399 بودند. که از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضای نمونه به پرسشنامه های باورهای غیر منطقی و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند. نتایج یافته ها نشان داد که بین باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین مشخص شد که باورهای غیر منطقی توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند .

کلیدواژه ها:

باورهای غیر منطقی ، رفتار شهروند سازمانی ، کارکنان