بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است کـه بـاطرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سـال 1399-1398 بودنـد. کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودپنداری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند. نتایج یافته ها شان داد که بین خود پنداره با رفتار شـهروند سـازمانی رابطه مثبت معنادار و بین همچنین مشخص شد که خود پنداری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند

کلیدواژه ها:

خودپنداری ، رفتار شهروند سازمانی ، کارکنان