اثرات رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی از اساسی ترین مؤلفه های اثرگذار بر اثربخشی سازمانی است. رهبری فراگیر یکی از مواردی محسوب می شود که می تواند باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی شود. از دیگر عواملی که بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار هستند، عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی می باشند؛ این پژوهش به بررسی تأثیر رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد تشکیل می دادند. از این تعداد شرکت 279 شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود. روایی صوری با استفاده ازنظر خبرگان، روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، پرسشنامه به صورت حضوری بین اعضای جامعه توزیع گردید. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS 23 وSmart PLS 2 با روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاکی از این بودند که رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد، عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارند و در انتها عدالت سازمانی و فرهنگ یادگیری سازمانی اثر رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کنند

کلیدواژه ها:

رهبری فراگیر ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، فرهنگ یادگیری سازمانی و شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد