رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و چابکی سازمانی

این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و چابکی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی با استفاده از روش تحقیق توصیفی– پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی به تعداد 1900 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان 225 نفر با روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد راهبردهای منابع انسانی و چابکی سازمانی استفاده شد. داده ها بوسیله نرم افزار SPSS و با استفاده از رگرسیون خطی ساده تحلیل شدند. نتایج آزمون فرضیه ها، نشان داد که: بین راهبردهای منابع انسانی (استراتژی سرباز وفادار، استراتژی نیروی قراردادی، استراتژی متخصص متعهد، استراتژی پیمانکارانه) و چابکی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

راهبردهای منابع انسانی ، چابکی سازمانی