شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر خلاقیت کارکنان با رویکرد DANP

سازمان ها، برای موفقیت پایدار خود یعنی موفقیت در حال و آینده، باید به طور جدیت تلاش نموده و عملکرد بهینۀ مستمر و تحول دگرگونی راکه از طریق خلاقیت به دست می آید، سر لوحۀ کار خود قرار دهند. تنوع و خلاقیت در زیردستان، باید توسط رهبران سازمان ها پرورش یابد.هماهنگی وسازگاری سازمان ها با محیط پیچیده و متغیر اطراف خود امری حیاتی است. این تغییر و تحول سازمانی با خلاقیت به دست آید.تحقیق حاضر از نوع کاربردی توصیفی و در زمره تحقیق کمی قرار گرفته است. با مرور مطالعات موضوعی 11 معیار فرعی در 3 بعد اصلی شناساییشدند که با استفاده از ابزار پرسشنامه و نظرات 7 خبره در بخش اداری دانشگاه پاسارگاد در شیراز، اطلاعات مورد نیاز جمع اوری و هم چنین بابهره گیری از تکنیک دنپ ، اولویت بندی عوامل شناسایی شده انجام شده است. طبق نتایج حاصل از این پژوهش معیار مدیریت با وزن نهایی0.3459 اولویت اول، معیار کارکنان با وزن نهایی 0.3376 اولویت دود، معیار ارزیابی و بازخورد با وزن نهایی 0.3163 اولویت سوم را به خوداختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، دنپ ، عوامل سازمانی