بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد

هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. روش تحقیق از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش،کارکنان سازمان آتش نشانی مشهدکه متشکل از 2000 نفر بودند را شامل می شود که از این تعداد401 نفر مرد، نمونه آماری را تشکیل داد.لازم به ذکر است که روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود. در انجام این تحقیقپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوسکی (1996)، و عملکرد سازمانی از مدل هرسی وگلداسمیت استفاده گردیدکهروایی پرسشنامه ها از طریق محتوای مورد تایید قرار گرفته است. برای تحقیق حاضر ضریب آلفای کرونباخ بوسیله نرم افزارspss نسخه 16 محاسبه و عدد 65/42 برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و 69/37 برای پرسشنامه عملکرد سازمانی بدست آمد. داده ها واطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایجنشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، عملکرد کارکنان ، سازمان آتش نشانی مشهد