نقش استرس های شغلی و تعارض خانواده و کار در انطباق پذیری خانواده ها

منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی محسوب می شوند و بهره وری و تحقق اهداف سازمان را عینیت میدهند. افزایش بهره وری سازمان و و توسعه آن نیز در گروه تقویت انگیزش و تعلق سازمانی منابع سازمان است. تعارضان نقشی و استرس شغلی یکی از مهمترین عوامل کاهش دهنده بهره وری در هر سازمان محسوب می گردد و بررسی منابع نشان میدهد مشاغل نظامی و انتظامی در گروه مشاغلی با بالاترین سطح استرس و تعارضات نقشی جای می گیرند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و تعارض نقش های کار-خانواده بر میزان انطباق پذیری خانواده با شرایط شغلی مدیران شاغل در نیروی انتظامی تهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل 210 مدیر و ابزار جمعاوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج حاصل از مطالعه بیانگر این است که مدیران سطح بالایی ار استرس و تعارضات شغلی را تجربه میکنند و این در حالی است که هر دو این عوامل بر میزان انطباق پذیری خانواده آنان تاثیر منفی دارد. بررسی نتایج نشان میدهد تامین هزینه های خانواده بعنوان منبع اصلی استرس شغلی و از دست دادن حضور در شبکه های ارتباطی خانواده بعنوان مهمترین عامل تعارضات شغلی در خانواده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعارض کار-خانواده ، انطباق پذیری خانواده ، حمایت های سازمانی