تاثیررضایت شغلی بر روندکارکارکنان علوم پزشکی کرمانشاه

برخی از روانشناسان تکاملی معتقدند که تمایلات جامعه پسندانه ازجمله نوع دوستی، ذاتی بوده و به طور ژنتیکیتوسط یک مکانیسم درونی مشترک بین تمام موجودات انسانی تعیین می شوند. تعداد فرضیات مورد آزمون دراین پژوهش 9 فرضیه میباشد. روش این پژوهش ازنظربررسی متغیرها از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظرنوعهدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه می باشد. روشنمونه گیری دراین پژوهش طبقه ای می باشد تعداد نمونه در این پژوهش 260 نفر به عنوان نمونه برای جمع آوریداده ها انتخاب شدند و پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه توزیع شده که در آن تاثیرمثبت رضایت شغلی بر افراد و کارکرد آن ها مورد بررسی قرار گرفته است وبرای تحلیل داده ها از نرم افزار spssاستفاده شده است. آزمون فرضیات ازروش تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاریAMOS نسخه ی 22 استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، خدمات جامعه پسند ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، تشریک مساعی