ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مربی گری شیوه ای نوین برای پرورش و توسعه مدیران

تعداد صفحات: 1 | تعداد نمایش خلاصه: 1093 | نظرات: 0
سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: CAIT01_010
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و در پایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانس ها و مجلات می باشد. برخی دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند.به منظور تکمیل بانک مقالات موجود چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مربی گری شیوه ای نوین برای پرورش و توسعه مدیران

قاسم انصاری رنانی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمهدی الحسینی المدرسی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

مربیگری از ابزارهای نوین توسعه فردی و شغلی در زمینه های مختلف می باشد بطورکلی وظیفه ی مربی کمک به فرد یادگیرنده برای توسعه و افزایش توانایی ها و مهارتهایش جهت رسیدن به هدف مطلوب وی می باشد و برخلاف سایر شیوه های تعلیم مربی ، یادگیرنده را در هر سه حوزه ی شناختی احساسی و رفتاری تحت تاثیر قرار می دهد اگرچه کارایی این ابزار در تحقیقات مختلف مورد تایید محققین قرارگرفته است ادبیات علمی هنوز درباره ی چیستی و چگونگی آن همچون جعبه ی سیاهی است که باید رمزگشایی گردد. این مقاله قصد دارد که با توجه به نوبودن بحث خصوصا در ایران مرزهای این دانش را مشخص کرده و انواع مربی گری را بررسی نماید و با مروری بر فرایند ها و عناصر موثر بر آن چگونگی و مزیت استفاده ی مدیران اجرایی از این شیوه بریا افزایش توانایی ها و مهارتها تطابق با نیازها و ملزومات شغل و یا اماده شدن جهت ارتقا در مسیر شغلی را مورد بررسی قرار دهد. علاوه براین سعی شده است مکاتب مربی گری و ارتباط آن با مکاتب سازمان و مدیریت، شناسایی شود تا زمینه ای برای مطالعات بیشتر اتی فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

مربي گري، مربي گري مديران اجرايي، فرايند مربي گري، مكاتب مربي گري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/109825/

کد COI مقاله: CAIT01_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری رنانی، قاسم و الحسینی المدرسی، سیدمهدی،1387،مربی گری شیوه ای نوین برای پرورش و توسعه مدیران،اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/109825

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، انصاری رنانی، قاسم؛ سیدمهدی الحسینی المدرسی)
برای بار دوم به بعد: (1387، انصاری رنانی؛ الحسینی المدرسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,153
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی