بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی

عصر حاضر عصر انطباق با تغییرات به معنای واقعی آن و همگامی و همراهی با این تغییرات از خصوصیات بارز آن است. و انسان کنونی در عصری زندگی می کند که متاثر از این تغییرات است،تغییراتی که به نوعی به ریشه و اصل افراد رجعت می دهد،سکون و بی تحرکی در دنیای امروز نتیجه ای جز نابودی به همراه ندارد،چگونه باید با این تحولات هم گام شدو چگونه باید از این تغییرات به نحو احسن استفاده نمود.موفقیت نظام دولتی هر کشوری در گرو شناخت علمی و دقیق تواناییها و قابلیتهای مدیران و به طور کلی دست اندرکاران است. از روشهای که سازمان می تواند با این تغییرات هنگام شود توجه به مدیریت کیفیت جامع است. برنامه های مدیریت کیفیت جامع در سازمان باعث افزایش بهره وری میشود. بررسی ارتباط میان مدیریت کیفیت جامع وبهره وری و دادوستدهای میان آن دو، مطلبی اساسی و پر دامنه است و توجه بسیاری را به سوی خود معطوف داشته است. أنچه در این مقاله بررسی می شود تاثیری است که مدیریت کیفیت جامع بربهره وری در سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت کیفیت جامع ، بهر ه وری