سنجش اثربخشی و نیازسنجی دوره های آموزشی برگزار شده در شرکت توزیع نیروی برق شهرستان یزد
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,113
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_654
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
آموزش نیروی انسانی، از مهمترین اقدامات سازمان در جهت آشنایی کارکنان با وظایف و مسئولیت های محوله و آماده ساختن آنها جهت مشارکت در امور، بروز خلاقیت، ارتقای دانش، مهارت و رشد توانایی های آنهاست. در این راستا، ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان، یکی از اجزای مهم فرایند آموزش محسوب می شود. میزان رسیدن به هدف های از پیش تعین شده با گرفتن بازخورد از طریق ارزیابی مشخص می گردد. با وجود اینکه ارزیابی اثر بخشی آموزش ها، ظاهراً امری مشکل و بحث انگیز به نظر می رسد، اما از یک ضرورت جدی برخوردار است هدف اصلی پژوهش حاضر، سنجش میزان اثر بخشی و نیازسنجی دوره های آموزشی برگزار شده می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهرستان یزد تشکیل می دهد. بعد از تکمیل پرسشنامه توسط کارکنان سازمان، با استفاده از نرم افزار SPSS به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد، تا وضعیت شرکت و نتیجه فرضیه مشخص شود.
کلیدواژه ها:
اثر بخشی آموزشی- نیاز سنجی آموزشی- مدیریت آموزش
نویسندگان
محمد کاظم کشورشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر
مهدی حاج شیرمحمدی
کارشناس مدیریت
حسین آقاباقری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
سیدعبدالعزیز یونسی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :