تحلیل نقش دوسوتوانی سازمانی در عملکرد تجاری سازی تحقیقات دانشگاه

دوسوتوانی سازمانی با عنوانِ توانایی سازمان در هم تراز شدن و موفقیت در مدیریتِ تقاضاهای تجاری امروز و در آن واحد سازگار بودن با تغییراتِ محیطی، در سالهای اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته شده است. پژوهش حاضر به بررسی نقش دوسوتوانی سازمانی در عملکرد تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی پرداخته است. در این بررسی مباحثی در زمینه دوسوتوانی ساختاری، مفاهیم و تعاریف مرتبط با آن مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله متدولوژی تحقیق شامل سوالات، روش تحقیق، جامعه آماری و نمونه ی مورد مطالعه که مقاله بر اساس آن تنظیم شده، بیان می شود. روش انجام تحقیق به صورت کیفی و ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته و اکتشافی است. جامعه ی آماری 18 نفر از خبرگان تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی بوده اند در این تحقیق خبره به شخصی گفته می شود که دارای شرایط: (1) با تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی و فرآیندهای پتنت، مجوزدهی، شرکت های دانشگاهی آشنا باشد، (2) حداقل در سه مورد از خروجی های عملکرد تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی همکاری داشته باشد، (3) حداقل یک مورد از موارد مرتبط با تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی را انجام داده باشد. تکنیک تجزیه و تحلیل داده ها کدگذاری باز و محوری است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که ساختارهای دوسوتوان با توجه به اینکه هم قابلیت های نهادی و سازمانی دانشگاه و هم قابلیت های کارآفرینانه فردی و شبکه سازی محققین را در نظر می گیرد و از سویی به مدیران ارشد در مدیریت سیاست های بالا به پایین و سیاست های پایین به بالا در اجرای تجاری سازی اهمیت می دهند می توانند بسیار موثر در تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی باشند.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی سازمانی ، دوسوتوانی ساختاری ، دوسوتوانی زمینه ای ، مدیریت دوسوتوانی ، تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی