طراحی الگوی مناسب حقوق و دستمزد برای مراکز تحقیقاتی پروژه محور مطالعه موردی در پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی

هدف سازمان پروژه محور انجام پروژه های مختلف در زمینه تخصصی خود و در راستای ماموریت و اهداف تعیین شده می باشد. یکی از مسایلی که در این سازمان ها حایز اهمیت می باشد، بحث پرداخت حقوق و دستمزد به پرسنل می باشد و با توجه به ماهیت تحقیقاتی، اکثر نیروهای عملیاتی داری مدارک لیسانس و بالاتر می باشند با توجه به دولتی بودن سازمان و موانع قانونی در استخدام نیروی انسانی و بحث رقابت در خارج سازمان جهت نگه داشت نیرو در سازمان نیاز به یک سیستم پرداخت مناسب با این ساختار در سازمان ضروری به نظر می رسد. به همین منظور این تحقیق با هدف تعیین و ایجاد نظام یا روش مناسبی است که هم برای سازمان و هم برای کارکنان عادلانه و منصفانه باشد. به عبارت دیگر انتظار می رود نظام پرداخت به گونه ای باشد که در نهایت باعث افزایش کمیت و کیفیت کار شود و برای نیروی انسانی در انجام وظایف و مسیولیت هایش به نحو مطلوب و مناسب، انگیزه لازم را داشته باشد و موجب نگهداری آنها در سازمان گردد و در مقابل هزینه هایی که برای سازمان ایجاد می کند ، اثر بخشی لازم را به وجود آورد که موجب بهره وری سازمان گردد. در این الگو از روش امتیازی استفاده شده است و از ساختار کلی نظام هماهنگ و از بعضی شاخص های مربوط به آن استفاده شده است. از آنجاییکه در پژوهشکده مهندسی اکثر محققین شرایط عضو هیات علمی شدن را نداشته و این مسیله نیز بر عدم وجود انگیزه محققین افزوده است، در این الگو یک نوع سیستم ارتقا با عنوان رتبه بندی پژوهشی برای کارشناسان در نظر گرفته شده که هم از بعد معنوی و هم بعد مادی به صورت پرداخت تاثیر مستقیم دارد. در پایان الگوی مورد نظر جهت تطبیق با وضعیت فعلی پرداخت تست شده است. در این تحقیق با بررسی روش های مختلف پرداخت و به تبعیت از قانون خدمات کشوری و نظام هماهنگ، الگوی پرداخت مبتنی بر شاخص های شغل، شاغل، فوق العاده های مستمر و غیر مستمر به روش امتیاز طراحی گردید و سال ‮‭89‬ بر طبق این سیستم جدید پرداخت صورت گرفت. واژههای کلیدی: حقوق و دستمزد ،روش امتیازی ، سازمان پروژه محور