بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی کارمندان و اعضای هیات علمی موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی سال ‭89‬

مقدمه : در هر سازمان ، نیروی انسانی مهم ترین عامل ترقی و پیشرفت و مهمترین سرمایه آن سازمان است . پیشرفت هر سازمان در گرو حمایت و بهره وری از منابع انسانی است. رضایت شغلی به معنی احساسات و نگرش های مثبتی است که فرد نسبت به شغل خود دارد.شناخت عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی می تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هییت علمی و ایجاد انگیزه در انجام وظایف کارکنان و افزایش بهره وری کمک کننده باشد . هدف :هدف از انجام این مطالعه تعیین عوامل موثر در رضایت شغلی و سطح رضایت شغلی کارمندان و اعضای هییت علمی موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی. روش کار:این مطالعه یک مطالعه مقطعی توصیفی تحلیلی در بین کارمندان و اعضای هییت علمی موسسه رازی که در سالهای ‮‭90-91‬ انجام شد . انتخاب اعضای هییت علمی به صورت سرشماری و کارمندان بصورت تصادفی سهمیه ای بود. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه های خود ساخته بر مقیاس لیکرت بر اساس تیوری هرزبرگ و از سه قسمت اطلاعات دموگرافیک عوامل موثر بر رضایت شغلی و رضایت شغلی تشکیل شده بود . با استفاده از نرم افزار ‮‭13‬ ‭ SPSS ‬و از آزمونهای کولموگروف اسپیرنوف ویلکاکسیون ، من ویتنی کروس کالوالیس استفاده شد . پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ و در طی یک مطالعه آزمایشی تایید شد و اعتبار محتوی توسط متخصصین امر تایید گردد. نتایج :در این مطالعه مهمترین عامل موثر در رضایت شغلی از نظر اعضای هییت علمی حیطه احترام و منزلت و شرایط محیط کار و از دیدگاه کارمندان غیر هییت علمی شرایط محیط کار بود . رضایت کلی اعضای هییت علمی ‮‭63/51 9/2‬ و کارمندان‮‭12/8‬+ ‮‭64/28‬ بود . و در مورد سطح رضایت از حیطه های مختلف7/%‮‭67‬ از کارمندان در حوزه همکاری و ارتباطات رضایت کامل و مناسب و 5/%‮‭61‬ از ماهیت کار رضایت مناسب داشتند . و در مورد اعضای هییت علمی 1/%‮‭78‬ از ماهیت کار و 2/%‮‭67‬ از حوزه همکاری و ارتباطات رضایت مناسب داشتند . ارتباطی بین سطح رضایت و اولویت عوامل موثر بر رضایت با سن ، سابقه کار و مرتبه علمی وجود نداشت. سطح رضایت کارمندان و اعضای هییت علمی از جنبه حقوق و دستمزد از همه پایین تر بود . نتیجه گیری : اولویت اول اعضای هییت علمی که حیطه های شرایط محیط کار و منزلت و احترام و در مورد کارمندان شرایط محیط کار می باشد. این دو مقوله باید موردتوجه بیشتر مدیران قرار گیرد. کلمات کلیدی :رضایت شغلی ، اعضای هییت علمی ، کارمندان، عوامل موثر بر رضایت شغلی