ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی از طریق همکاری و زندگی تیمی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 9 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: SPCONF05_371
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی از طریق همکاری و زندگی تیمی

سعید یاری - کارشناسی ارشد مدیریت رسانه ، دانشکده ارتباطات و رسانه، دانشگاه صدا و سیما، تهران، ایران
سیدمرتضی موسویان - کارشناسی ارشد مدیریت رسانه ، دانشکده ارتباطات و رسانه، دانشگاه صدا و سیما، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی ازطریق همکاری و زندگی تیمی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از گروه کاربردی می باشد. همچنین براساس گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد، که به شیوه میدانی انجام گرفته است و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامیناجتماعی استان کرمانشاه تشکیل داده اند (N=298) پس از توزیع پرسشنامه در بین اکثر کارکنان، 162پرسشنامه کامل و بدون نقص بازگردانده شد. به منظور جمع آوری داده ها و اندازه گیری متغیرهای مدلاز پرسشنامه استفاده شده است. پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و رواییآن نیز با استفاده از روایی همگرا (تایید بارهای عاملی و مقدار AVE) و روایی تشخیصی مورد تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی و برای ارائه مدل،تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS بکار برده شد. قبل از آزمون فرضیه هامدل بیرونی تحقیق، مدل درونی و کلیت مدل با شاخص های مناسب مورد برازش قرار گرفت. در نهایتنتایج یافته های تحقیق نشان داد که انگیزش فرا اجتماعی بر همکاری تیمی و زندگی تیمی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد و در این مسیر وابستگی شغلی نقش تعدیل گری ایفا می کند به علاوه نتایج یافته هانشان داد که همکاری و زندگی تیمی بر رفتارشهروندی تیمی و عملکرد تیمی تاثیر مثبت و معناداریدارند و بر تمایل به ترک شغل داوطلبانه تاثیری منفی می گذارند.

کلیدواژه ها:

انگيزش فرا اجتماعي، عمكلرد تيمي، زندگي تيمي، وابستگي شغلي، OCB تيمي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1047237/

کد COI مقاله: SPCONF05_371

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاری، سعید و موسویان، سیدمرتضی،1398،بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی از طریق همکاری و زندگی تیمی،پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/1047237

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، یاری، سعید؛ سیدمرتضی موسویان)
برای بار دوم به بعد: (1398، یاری؛ موسویان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 418
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی