بررسی نقش آموزش در ارتقاء عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF05_003

تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1399

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهبود عملکرد دارد و میتواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزشاست. فنون و طرحهای جدید ارتقاء عملکرد نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی براساس امکانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی میتواند نقش بسزاییدر بهبود عملکرد و افزایش بهره وری داشته باشد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری و به تبع آن بهبود عملکرد در جامعه مااین است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن، ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، بهفراموشی سپرده شده است. حال آنکه در جهان رقابتی امروز، بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقایسازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است. بسیاری از سازمانهاآموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که اینطرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری درزمینه تحقق اهداف سازمانی میباشد.در این مقاله تلاش بر این است که نقش، اهمیت، اهداف و جایگاه آموزش نیروی انسانیرا در بهبود عملکرد و افزایش سطح بهره وری سازمان ها نشان دهیم.

نویسندگان

مهدی پوراکبر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز

محمد پاسبان

گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز

ابوالفضل مصطفی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز