رابطه ی سازگاری شغلی و رضایت شغلی با میزان پرخاشگری کارگران غرف میوه و تره بار سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار شهرداری تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی سازگاری شغلی و رضایت شغلی با میزان پرخاشگری کارگران غرف میوه و تره بار سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار شهرداری تهران اجرا گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه ی آماری این پژوهش را کارگران غرف میوه و تره بار سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار شهرداری تهران تشکیل می دهند N=2500 که با توجه به تعداد متغیرهای پژوهش و خرده مقیاس های آن تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه های رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین سازگاری شغلی دیویس و لاف کوئیست و پرخاشگری آیزنک و گلین ویلسون استفاده شد. در تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 23 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و سازگاری شغلی با پرخاشگری رابطه منفی معناداری وجود دارد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که متغیرهای پیش بین قادر به پیش بینی تغییرات متغیر ملاک هستند و افزایش در رضایت شغلی و سازگاری شغلی در کارگران غرف میوه و تره بار کاهش پرخاشگری در آنها را به همراه خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سازگاری شغلی ، پرخاشگری