بررسی نقش فرآیند های تحول اداری در دست یابی به اهداف سند چشم انداز نظام جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی دفتر مرکزی سازمان تبلیغات اسلامی)

در این مقاله سعی بر این شده رابطه فرآیند های تحول اداری در دست یابی به اهداف سند چشم انداز نظام جمهوری اسلامی ایران مورد بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر از نوع پیمایشی است واز نظر هدف کاربردی می باشد جامعه آماری 35 نفر از مدیران، کارشناسان و کار کنان حوزه تحول اداری سازمان تبیلغات اسلامی می باشد.ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است بعد از توزیع و جمع آوری آنها و آزمون فرضیه های تحقیق در نهایت مشخص شدکه مشارکت عمومی کارکنان، توانمندسازی کارکنان و مدیران واصلاح ساختارهای اداری به عنوان سه مولفه و متغیر تحقیق بر دست یابی به اهداف سند چشم انداز نظام تاثیرنسبتا قوی دارند.تاثیر تناسب وظایف و اختیارات بر دست یابی به اهداف سند چشم انداز نظام درحد زیادی ارزیابی نموده اند و پاسخگویی دولتمردان در مقابل شهروندان بر دست یابی به اهداف سند چشم انداز تاثیر قوی داردو نظارت بر نظام اداری و توسعه شیوه های اطلاعاتی بر دست یابی به اهداف سند چشم انداز تاثیر مطلوبی دارد.

کلیدواژه ها:

تحول اداری ، مشارکت عمومی کارکنان ، توانمندسازی کارکنان ، سند چشم انداز