شناسایی فاکتورهای کلیدی موثربرفرهنگ سازمانی ومدیریت دانش از منظرآینده پژوهی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM01_349

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399

چکیده مقاله:

مهمترین ملاحظات اثرگذار علوم انسانی، پیچیدگی های رفتار انسان و موانع شناخت او است و بعنوان یکی از عوامل تاثیر گذار در حوزه مطالعات آینده پژوهی مطرح می گردد . از سویی دیگر، تحقق پیش بینی ها، رسیدن به آینده مورد نظر و ارتقای دانش آینده پژوهی، به عنوان مهمترین دستاوردهای تعامل دو سویه آینده پژوهی و مدیریت دانش حوزه علوم انسانی شناسایی شده است. در این مطالعه، سعی بر آن بوده تا به نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش -به عنوان متغییر مداخله گر در آینده پژوهی- پرداخته شود همچنین در این پژوهش، ضمن بررسی و مروری بر دیدگاه های صاحب نظران، مدلی بر پایه ی یافته های کوئین و کامرون در مورد فرهنگ سازمانی و یافته های داون پور در مورد مدیریت دانش ارائه شده و در نهایت نتیجه گیری می شود که فرهنگ سازمانی از عوامل بسیار مهم در تسهیم دانش بوده و باعث گسترش دانش و ارتقاء سازمان و پایداری سیستم خصوصا از منظر آینده پژوهی می باشد.

نویسندگان

امیر عزیزی

دکتری مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران گروه مهندسی صنایع تهران ،ایران

فرشید صالحی

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران گروه مهندسی صنایع تهران ، ایران

محمد جانعلیزاد

کارشناسی ارشد منابع انسانی ،دانشگاه تهران ،گروه منابع انسانی، تهران ، ایران