بررسی اثرات مدیریت سرمایه فکری بر قابلیت های یادگیری سازمانی وعملکرد سازمانی

امروزه ماهیت کسب و کار با چالش ها و تغییرات سریع و مهمی مواجه است که فعالیت های اقتصادی را دگرگون ساخته است. وقوع رویدادهایی مانند گسترش رقابت، پیشرفت فن آوری اطلاعات، تغییر در ساختارهای سازمانی و تلاش همه جانبه واحدهای اقتصادی برای احراز رتبه برتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملکرد سازمانی را اجتناب ناپذیر کرده است. در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی و یادگیری سازمان به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری های بسیاری منجر شده است . بقا و بالندگی در چنین محیط هایی تنها با به دست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکان پذیر است که لازمه آن رسیدن به ویژگی سازمانهای با عملکرد برتر و توجه به مقوله های تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی است. یکی از عوامل موثر بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمان، سرمایه های فکری سازمان است که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمان ، یادگیری سازمان ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری