بررسی ارتباط بهره وری تولید و کارایی نیروی انسانی با چگونگی نظام جبران خدمات

از آنجا که عوامل مرتبط با رفاه کارکنان و بهره وری نیروی کار همواره در ارتباط با یکدیگر هستند ، بدیهی است که منابع انسانی و نیروی کار هر جامعه، به مثابه یکی از مهمترین عوامل تولید آن محسوب میشوند، لذا استفاده کارا از تواناییهای نیروی انسانی، نقش بسزایی در ارتقای بهره وری آن خواهد داشت.. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بهره وری و کارایی نیروی انسانی با چگونگی نظام جبران خدمات می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمه منطقه تهران است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند.در این پژوهش بهره وری کارایی نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و مولفه های چگونگی کیفیت نظام جبران خدمات به عنوان متغیرهای مستقل می باشند. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه انجام شده است.نتایج تحقیق نشان داد بین جبران خدمات مالی مستقیم و جبران خدمات مالی غیر مستقیم با بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و ضعیف و معناداری وجود دارد. همچنین بین جبران خدمات مالی غیر مستقیم و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار با بهره وری و کارایی نیروی انسانی ارتباط مستقیم، قوی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری و کارایی نیروی انسانی ، جبران خدمات مالی ، جبران خدمات غیر مالی