مدیریت اسلامی از دیدگاه امیر المونین (ع) بر تکیه بر اصول تاریخ

همانطور که در معیارهای استخراج شده ازگفتار امیرالمومنین علی (ع) مشاهده شد، معارف اهل بیت فقط به یک بعد انسان نمیپردازد و انسان را در تمام ابعاد وجودی رشد میدهد. براین اساس در رویکرد اسلامی، نظامی جامع و همه جانبه در مقام تعریف ویژگیهای مدیران مد نظر است که ابعاد درونی، ساختاری و رفتاری را بصورت همزمان پوشش میدهد. با توجه به گفتار پیشوای دوم شیعیان، مدیریت به صورت کلی از دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی محسوب می گردد که برای احراز آن می بایست دارای ویژگی هایی باشد، چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات ، مایه رکود کار و نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود. در جامعه کنونی گروهی، مدیریت را کاری ساده تلقی نموده و بر این باور می باشند که تنها داشتن مدرک مدیریت برای مصدر کار شدن کافی است و در چشم انداز این گروه ، مدیران لایق به فراوانی پیدا می شوند. در صورتی که واقعیت به گونه ای دیگر است. با مداقه در کلام حضرت علی (ع) آشکار می گردد که مدیر شایسته و کارساز کمتر از آن است که تصور می شود و راز آن این است که بخشی از ویژگی های مدیریت ، موهبتی است که باید آفرینش در نهاد انسان به ودیعت بگذارد و با آموزش و دوره دیدن و درس خواندن، قابل تحصیل نیست و مستلزم طی طریق و کسب فضایل روحی می باشد. از این رو می بایست برای جلوگیری از ضرر و زیان های ناشی از انتخاب مدیران ناشایست و بکار بستن معیارهای ذکر شده در کلام ائمه اطهار (ع) و بویژه امام علی (ع) که محور کار این پژوهش است، انتخابی صالح و کارآمد برای ارتقاء و پیشرفت جامعه را مد نظر قرار داد.

کلیدواژه ها:

امام علی (ع) ، مدیریت ، نظام اسلامی.