بررسی تاثیر احساس خود تعیینی بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی

سازمانها برای همسو شدن با تغییرات محیطی نیازمند بهبود و توسعه و گسترش عملیات اجرایی هستند. بالندگی سازمانی روشی است که در اجرای آن، عملکرد سازمان بهبود می یابد و اصولا0 بر پایه فرآیند آموزش و تغییر دادن ارزشها و نگرشهای کارکنان و اعضای سازمان قرار دارد. با توجه اهمیت مطالب بیان شده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر احساس خود تعیینی بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی میباشد. در این پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد احساس خود تعیینی بر تعالی سازمانی در فروشگاه های زنجیره ی تاتی تاثیر گذار است و پیشنهاد میشود زمینه هایی ایجاد شود که کارکنان به قابلیت های خود برای انجام موفقیت آمیز کارشان اطمینان حاصل نمایند. که این خود سبب افزایش تعالی سازمانی میشود.

کلیدواژه ها:

احساس خود تعیینی ، تعالی سازمانی ، کسب و کار ، فروشگاه زنجیره ی تاتی.