واکاوی راهبردهای بی حسی سازمانی: تحلیلی بر یافته های پیشین

بی حسی سازمانی و واکاوی راهبردهایی برای تقویت این پدیده سازمانی از جمله مباحث مدیریتی چالش برانگیز است. هدف از پژوهش حاضر واکاوی راهبردهای بیحسی سازمانی است. این مطالعه از نوع ثانویه بوده و با توجه به روش، مروری سیستماتیک (نظام مند) تلقی میشود. پس از جستجوی کلید واژه های بیحسی سازمانی و بی میلی سازمانی ، مقاله ها در پایگاه های داده Magiran, Irandoc, Google Scholar, SID در بازه زمانی سالهای 2019-2005 با استفاده از واژگان مرتبط با موضوع یافت شدند و مقالات مرتبط تر با توجه به معیارهای ورود و خروج انتخاب گردیدند که در نهایت با ارزیابی کیفی مقالات، سنتز نهایی بر روی 25 منبع انجام گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بحران خاموش و نقشهای هنجاری و توصیفی از راهبردهای بیحسی افراد نسبت به سازمان می باشند و بی حسی سازمانی منجر به بحران هویت ایجاد میشود و به محرکهای قوی نیاز میباشد تا کارکنان بیمیل برانگیخته شوند.

کلیدواژه ها:

بی حسی سازمانی ، بی میلی سازمانی ، راهبردهای بی حسی ، مقاله مروری سیستماتیک