بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF05_203

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1399

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر عملکرد کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش مدیریت تحول گرا کاستگلیون (2002) با پایایی 0/920 و همچنین پرسش نامه عملکرد کارکنان کندری (2005)) با پایایی 0/936 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار SPSS) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که مدیریت تحول گرا و مولفه های آن (مدیریت کاریزماتیک، عملکرد فردی، ملاحظه فردی و نفوذ فردی) بر عملکرد کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. بنابراین به مدیران شهرداری های غرب استان مازندران پیشنهاد می شود: سبک رهبری خود را با بکارگیری عواملی از قبیل، تلاش برای ایجاد عملکرد فردی در کارکنان، ملاحظه و نفوذ فردی و مدیریت کاریزماتیک ارتقاء دهند تا عملکرد کارکنان ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا ، عملکرد کارکنان ، شهرداری های غرب مازندران

نویسندگان

محمدرضا رمضانی نسب

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس