محمدرضا رمضانی نسب - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر عملکرد کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش مدیریت تحول گرا کاستگلیون (2002) با پایایی 0/920 و همچنین پرسش نامه عملکرد کارکنان کندری (2005)) با پایایی 0/936 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار SPSS) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که مدیریت تحول گرا و مولفه های آن (مدیریت کاریزماتیک، عملکرد فردی، ملاحظه فردی و نفوذ فردی) بر عملکرد کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. بنابراین به مدیران شهرداری های غرب استان مازندران پیشنهاد می شود: سبک رهبری خود را با بکارگیری عواملی از قبیل، تلاش برای ایجاد عملکرد فردی در کارکنان، ملاحظه و نفوذ فردی و مدیریت کاریزماتیک ارتقاء دهند تا عملکرد کارکنان ارتقاء یابد.

مدیریت تحول گرا، عملکرد کارکنان، شهرداری های غرب مازندران