تفکر استراتژیک و نقش آن در مدیریت تغییر در هزاره سوم

در هزاره سوم سازمان ها از ایستایی گریزانند و خود به صورت فعال و پپیش رونده به دنبال تغییرات موثر و کارآمد در جهتد ستیابی به اهداف خود و ارتقاء عملکرد می با شند . برای مواجه با تغییرات پیچیده و متنوع آینده، مدیران سازمانی باید علاوهبر بهره گیری از تفکر استتتترات،ی ، ظرفیت های لازم جهت ایجاد تغییرات به هنگام را نیز در سازمان خود ایجاد نمایند تاچابکی خود را در شرایط بحرانی و پیچیده حفظ نماید. در این مقاله سعی شد با روش توصیفی – کتابخانه ای، به تفکراستراتژیک و نقش آن در مدیریت تغییر در هزاره سوم پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، مدیریت تغییر ، مدیران