ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر شیوه سرپرستی و مکانیزم ارزش آفرینی ستاد هلدینگ بر عملکرد شرکت های زیرمجموعه هلدینگ شستا(مورد مطالعه: شرکت های زیر مجموعه هلدینگ سرمایه گذاری صنایع عمومی تامین)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICMET07_043
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 271
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شیوه سرپرستی و مکانیزم ارزش آفرینی ستاد هلدینگ بر عملکرد شرکت های زیرمجموعه هلدینگ شستا(مورد مطالعه: شرکت های زیر مجموعه هلدینگ سرمایه گذاری صنایع عمومی تامین)

کامبیز جلالی فراهانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، ایران
قنبر عباس پور اسفدن - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب ، ایران
سمیه آریانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب ، ایران

چکیده مقاله:

عملکرد تک تک شرکت های زیر مجموعه برای هلدینگها مهم است و از آنجایی شیوه های مدیریت و اعمال استراتژیهای مدیریتی و سرپرستی هلدینگ بر شرکتهای زیر مجموعه همواره بر عملکرد آنها تاثیرگذار میباشد و نیز شیوه های سرپرستی و مکانیزمهای ارزش آفرینانه هلدینگها بر عملکرد زیر مجموعه تاثیر به سزایی بر عملکردشان دارد، لذا میتوان به جرات گفت که شیوه های سرپرستی و مکانیزمهای ارزش آفرینی از مهمترین متغیرهای تاثیرگذار بر عملکرد زیرمجموعه ها و در نهایت بر کل هلدینگ میباشند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شیوه سرپرستی و مکانیزم ارزش آفرینی ستاد هلدینگ بر عملکرد شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ می باشد. این پژوهش جزو تحقیقات کابردی بوده و جامعه آماری آن عبارتست از شرکت های زیر مجموعه هلدینگ شرکت سرمایه گذاری صنایع عمومی تامین که 50 درصد یا بیشتر از سهم شان متعلق به شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی (شستا) میباشد که 17 شرکت از این هلدینگ در زمان اجرای تحقیق حاضر دارای این شرط بودند . روش نمونه گیری تحقیق تمام شمار بوده است که پرسشنامه ها برای مدیران عامل، معاونین ( مالی-اقتصادی، فروش و بازاریابی، تولید و عملیات، برنامه ریزی، منابع انسانی و ...) مدیران ارشد واحدهای هر شرکت و اعضای هیات مدیره هلدینگ سرمایه گذاری صنایع عمومی تامین توزیع شده است و در پایان 170 پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری (SEM) و بطور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تخمین مدل، حاکی از مناسب بودن نسبی شاخصها دارد. تمام فرضیات تحقیق که وجود رابطه بین شیوه های سرپرستی و مکانیزمهای ارزش آفرینی با عملکرد و همچنین تاثیر این دو متغیر بر هم بودند، مورد تایید قرار گرفته است. همچنین میزان تاثیر هریک از متغیرها شناسایی شده که براساس نتایج به دست آمده میزان تاثیر شیوه های سرپرستی بر عملکرد 0.71 بوده و میزان تاثیر مکانیزهای ارزش آفرینی بر عملکرد 0,62 بوده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET07_043 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1041648/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلالی فراهانی، کامبیز و عباس پور اسفدن، قنبر و آریانی، سمیه،1399،تاثیر شیوه سرپرستی و مکانیزم ارزش آفرینی ستاد هلدینگ بر عملکرد شرکت های زیرمجموعه هلدینگ شستا(مورد مطالعه: شرکت های زیر مجموعه هلدینگ سرمایه گذاری صنایع عمومی تامین)،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1041648

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، جلالی فراهانی، کامبیز؛ قنبر عباس پور اسفدن و سمیه آریانی)
برای بار دوم به بعد: (1399، جلالی فراهانی؛ عباس پور اسفدن و آریانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,682
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی