بررسی تاثیرسرمایه فکری برنوآوری سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان اداری ومالی شهرداریهای غرب استان مازندران).

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرسرمایه فکری بر نوآوری سازمانی می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سرمایه فکری بنتیس (1998) با پایایی (0/816) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (1982) با پایایی (0/903 ) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که سرمایه فکری و مولفه های آن بر نوآوری سازمانی کارکنان اداری و مالی شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد. از آنجایی که سرمایه فکری، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد و با توجه به نتایج بدست آمده ، لذا به مدیران پیشنهاد می گردد به تقویت مولفه ها،سرمایه انسانی در سازمان بپردازند تا با تقویت این مولفه بتوان به افزایش نوآوری سازمانی دست یافت.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، نوآوری سازمانی ، کارکنان اداری و مالی ، شهرداری های غرب استان مازندران.