بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی ) و شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال 1398 انجام پذیرفت. پژوهش حاضر ازلحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بود. روشهای گردآوری اطلاعات اولیه در این پژوهش ترکیبی از روشهای پژوهش کتابخانه ای و میدانی انجام شد. به وسیله ابزار پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز برای بررسی موضوع گردآوری شد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، از تحلیل رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ عدالت توزیعی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری دارد، عدالت تعاملی با رفتار شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری دارد. اخلاق کار اسلامی رابطه ی مثبت و معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد. اخلاق کار اسلامی تعدیل کننده ی بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی نمی باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، شهروند شرکتی ، اخلاق کار اسلامی.