بررسی رابطه بین عوامل‌سازمانی (ساختار، فرهنگ) با عوامل فرآیندی مدیریت‌دانش در واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران

درسالهای اخیر مدیریت دانش به موضوعی مهم و حیاتی تبدیل شده است دانش یکی از منابع قدرت سازمان ها محسوب شده و موفقیت سازمان ها به توانایی آنها در ایجاد ذخیره سازی انتقال و بکارگیری دانش ارتباط پیدا کرده است مهمترین عوامل زمینه ای سازمانهای دانش محور همانا ساختار، فناوری اطلاعات و فرهنگ می باشد برهمین اساس هدف این پژوهش بررسی عواملسازمانی ساختار، فرهنگ، مدیریت دانش در واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران است وسعت شرکتهای فرعی وزارت نفت ضعف در ارتباطات ونبود برنامه ای جامع برای انتقال تجربیات و دستاوردهای حاصل از پروژه ها و واحدهای سازمانی تاثیر بسزایی بر بهره وری شرکتهای فرعی وزارت نفت گذاشته است. از طرفی به همراه خروج نیروهای باتجربه و باسابقه لزوم بیش از پیش پرداختن به مدیریت دانش و تجربیات در واحدهای وزارت نفت را روشن می سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، عوامل فرایندی دانش ، واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران