بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جلب مشارکت کارکنان

یکی از مهم‌ترین عوامل درونی هر سازمان، فرهنگ سازمان است و از آنجا که نیروی انسانی یکی از کار سازترین ابزارهای هر سازمان جهت نیل به اهداف تعیین شده می‌باشد لذا اهمیت قائل شده به نیروی انسانی متخصص و مجهز شدن مدیریت به روابط انسانی و یافته‌های علمی در زمینه رفتار سازمانی می‌تواند سازمان را در نیل اهدافش موفق گرداند. بررسی اینکه آیا در سا زمان‌ها از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی مطرح شده توسط رابینز شامل: خلاقیت فردی، میزان مسئولیت ریسک‌پذیری، هدایت و رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هدایت، سیستم پاداش، سازمانی با پدیده تعارفی و الگوی ارتباط و... درک مثبتی وجود دارد یا خیر. هدف اصلی این پروژه است تا به استفاده از فرضیه‌های تحت عنوان «وجود رابطه معنی‌دار بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. با استفاده از پرسشنامه در نمونه‌های قابل دسترسی جامعه آماری شرکت گاز استان مرکزی فرضیه مورد بررسی قرار گرفت و مشخص گردید بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد