رهبری مدیران زن در سازمان های بهداشتی و درمانی: چالشها و راهکارها

زمینه و هدف: رهبری توانایی هدایت افراد برای انجام کار درست است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی چالشهای مدیران زن در رهبری سازمانهای بهداشتی و درمانی ایران بود.روش بررسی: این پژوهش با روش کیفی و رویکرد اکتشافی انجام شد. برای انجام پژوهش مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با 23 نفر از مدیران زن در سازمانهای بهداشتی و درمانی شهر تهران صورت گرفت. نمونه پژوهش با روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها روش تحلیل موضوعی به کار گرفته شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که مدیران زن سازمانهای بهداشتی و درمانی با 9 نوع چالش در رهبری مواجه هستند. این چالشهای رهبری در قالب پنج گروه چالش های ساختاری (ساختار نامناسب، ضعف و محدودیت ابزارهای ایجادانگیزش) ، فرآیندی پیچیدگی فرآیند رهبری)، انسانی (ویژگی های شخصیتی کارکنان در انگیزش شغلی، تناقض عدالت-پاداش)،فرهنگی (بیتفاوتی سازمانی، نگرش مردانه به قدرت) و مدیریتی (سن کم، ضعف مهارتهای مدیریتی) طبقه بندی شد. مدیران زن برای رفع این چالشها از اصلاح رویه ها و تنظیم امور به طور هماهنگ با اهداف نظام سلامت، بهبود ارتباطات، انتخاب الگوی صحیح رهبری، ارتقای خبرگی، بهبود هماهنگی، شناخت انواع روشهای انگیزش-شخصیت، احقاق عدالت سازمانی، تقویت مسئولیتپذیری، همسوسازی گروه ها با اهداف سازمان، حذف نگرش جنسیتی به کار و مدیریت، تقویت منابع قدرت مرجعیت دانشی، بهکارگیری زنان در مدیریت سازمانها، ارتقای دانش تخصصی مدیر، بهبود رفتار سازمانی و احترام متقابل، افزایش پویایی مدیریت و تقویت مهارتهای مدیریتی و انگیزشی استفاده میکردند.نتیجه گیری: مدیران زن در رهبری سازمان ها با چالشهای جدی روبه رو هستند. انجام پژوهشهای کمی در زمینه رهبری زنان و توسعه مدل مفهومی مدیریت زنان نتایج مفیدی برای ارتقای وضعیت مدیران زن به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیران زن ، رهبری ، چالشها ، سقف شیشه ای ، سازمانهای بهداشتی و درمانی