ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 289
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHM-7-1_001
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1399
چکیده مقاله:
هدف: هدف پژوهش ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. روش شناسی: برای نیل به هدف پژوهش سه گام اساسی طی شد. در گام نخست، مدل شایستگی مدیران ورزشی از طریق ادبیات موجود شناسایی و با تشکیل گروه های کانون تایید شد. در گام دوم، وزن شایستگی ها با استفاده از روش دیمتل فازی با مشارکت 12 نفر از مدیران ارشد سازمان تعیین شد. در گام نهایی، براساس تکنیک تاپسیس فازی 8 نفر از کاندیداهای تصدی پست مدیریت اولویت بندی شدند.یافته ها: هفت شایستگی (آگاهی از قوانین و فرآیندهای کسب و کار، آشنایی با دانش و قوانین ورزش، سرپرستی و مدیریت منابع انسانی، مهارت های ارتباطی و روابط عمومی، اقتصاد و امور مالی، مهارت های رهبری و هوش و آگاهی سیاسی) برای مدیران ورزشی احصا شد. ابعاد این شایستگی ها با تشکیل گروه های کانون تایید و نهایی شدند. با تعیین وزن شایستگی ها، درجه اهمیت نسبی آن ها مشخص شد و سه شایستگی هوش سیاسی، مهارت های رهبری و مدیریت منابع انسانی، بیشترین وزن را در مدل به دست آوردند. از تکنیک تاپسیس فازی برای اولویت بندی دقیق کاندیداهای تصدی پست مدیریت استفاده شد و رتبه بندی آن ها برای ورود به مخزن استعدادها مشخص گردید. نتیجه گیری: چارچوب و فرایند معرفی شده برای شناسایی شایستگی های مدیریتی در سایر سازمان های ورزشی نیز قابل کاربرد است؛ هرچند به تبع سازمان ممکن است شایستگی های متفاوتی برای مدیران هر سازمان احصا گردد. وزن دهی شایستگی ها در عمل کمتر به کار گرفته می شود؛ اما در عین حال رویکرد مفیدی برای تعیین اهمیت نسبی شایستگی ها است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام ابراهیمی
استادیار پژوهشکده اقتصاد و مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی