تاثیر صادرات و مدیریت تحول بر چابکی سازمان در شرکت فولاد پایا

در بازار رقابتی امروز، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری و نیز پاسخگویی س ازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی روبرو هستند که این رقابت به واسطه نوآوری های تکنولوژیکی، تغییر محیط و نیازهای در حال تغییر مشتریان شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمده ای در چشم انداز استراتژیک سازمان، اولویت های کسب و کار، و بازبینی مدل های سنتی و حتی مدل های نسبتا معاصر شده است. در این مقاله سعی شده است تاثیر صادرات و مدیریت تحول بر چابکی سازمان در شرکت فولاد پایا مورد بررسی قرار بگیرید. نمونه آماری این پژوهش 300 نفراز کارکنان شرکت فولاد پایا می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به دست آمده است. برای تایید روایی ابزار اندازه گیری از سه نوع روایی ارزیابی استفاده شده، روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگر، طرح تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها در س طح آمارها از نظیر میانگین و انحراف معیار و در س طح آمار استباطی از آزمون پیرسون و رگرسیون چندگان همزمان جهت بررسی متغیرها استفاده و در نهایت از SPSS21 استفاده شده است نتایج نشان میدهد ضریب همبستگی بین مدیریت تحول با صادرات و ضریب همبستگی بین چابکی سازمان و صادرات رابطه مثبت و معنادار وجود دارد در نتیجه فرضیه حاضر تائید می گردد.

کلیدواژه ها:

صادرات ، مدیریت تحول ، چابکی سازمان ، شرکت فولاد پایا.