رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی دانشکده های تربیت بدنی تهران

مقدمه : امروزه، کارکنان دریافته اند که هنجارها و قواعد سازمانی موجود در ساختار و خط مشی های سازمان باعث به وجود آمدن جو کاریمی شوند. جو اخلاقی نوعی جو کاری است که منعکس کننده خط مش ها، روش ها و سیاست های سازمانی و دارای نتایج اخلاقی میباشد . کشفرابطه بین جو اخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمارمی رود. کارکنانی، که احساس می کنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه می دانند و این موضوعباعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان می شود (1، 2).روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری اینپژوهش تمامی کارشناسان زن و مرد دانشکده های تربیت بدنی تهران حجم جامعه آماری 200 نفر بود . برای جمع آوری اطلاعات، از چهارپرسشنامه به شرح زیر استفاده شد . پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی سازمان ویکتور و کولن (1988)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر،پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و لیونگ (2007).یافته ها:ضریب همبستگی بین متغیرهای جو اخلاقی با رضایت و تعهد مثبت و معنی دار هستند. همچنین رابطهجو اخلاقی با تمایل بهترک خدمت منفی و معنی دار می باشد. شدت این همبستگی دو به دو از 0/16- تا 65/0 در نوسان است. بیشترین ضریب همبستگی بینرضایت با تمایل به ترک خدمت (r=-0/65) می باشد. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برونزا و درونزا میتوان نتیجه گیری کرد کههرگونه افزایش در اخلاق حرفهای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت می باشد. (جدول در متن مقاله اصلی). نتیجه گیری: نتایج به دست آمده میتوان بیان کرد که غنی شدن جو اخلاقی مثبت در سازمان ها و به عبارتی تقویت اخلاقیات در سازمانباعث افزایش تعهد سازمانی میشود. همچنین تدوین هنجاریها و قوانین اخلاقی کار و توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سیاست هایاخلاقی و آگاه نمودن کلیه کارکنان از وجود این قوانین میتواند در بسترسازی جو اخلاقی در سازمان موثر باشد در نتیجه چنین بسترسازیمیتوان شاهد بود.