بهبود سطح رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تهران با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 305

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SASM02_060

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399

چکیده مقاله:

مقدمه: با توجه به نقش کلیدی رضایت شغلی در سازمان، امروزه این امر به اثبات رسیده است که کارکنانی با نگرش مثبت، تمایلبیشتری به رضایت از کار و زندگی دارند و دیرتر از کار ناخشنود می شوند. (1) ولی دیده می شود که کارکنان سازمان ها چندان هم ازمحیط کاری خود راضی نیستند و این نارضایتی دلایل مختلفی دارد که یکی از آن ها عدم سرعت در روند کار و پاسخگویی کند بهتغییرات یا به عبارتی، چابکی و سرعت سازمان است که بر رضایت شغلی کارکنان و نگرش آنان تاثیر می گذارد. معمولا سازمان ها بهدلیل وجود قوانین و مقررات چندان جوابگوی سرعت و چابکی سازمانی نیستند و رضایت شغلی کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهند (2).روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی اجرا گردیده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دبیران تربیت بدنی شهر تهران می باشد که 116 کارمند بصورت تصادفی بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها،پرسشنامه بود. برای مطالعه پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی محتوا و سازه استفاده شده است. بهمنظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده گردید.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از تایید کلیه فرضیه های پژوهش اعم از تاثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی بر چابکی سازمان با ضریب 0/50، هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ضریب 0/51 و چابکی سازمان بر رضایت شغلی با ضریب 0/48 می باشد. نتیجه گیری: نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی و چابکی سازمانی بر رضایت شغلی می باشد که با نتایج پژوهشرضاییان و بائیجی (1388) و خیری (1390) همسو و با نتیجه پژوهش افخمی ناهمسو می باشد. براساس نتایج پژوهش مذکور، بین دومتغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با هوش هیجانی رابطه معناداری وجود ندارد (نیسی، سودانی و نادری، 1389) که کسب این نتیجهمتفاوت ممکن است به دلیل سهل انگاری در پاسخ به پرسش ها، یا تفاوت در دو جامعه آماری باشد.

نویسندگان

زهرا صفاری

مدرس دانشگاه ایوانکی (غیردولتی غیرانتفاعی)

مهدی محمودی یکتار

عضو هیات علمی دانشگاه ایوانکی (غیردولتی غیرانتفاعی)

مهتا صفاری

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشگاه ایوانکی (غیردولتی غیرانتفاعی)