استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان ، موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مولفه های تاثیر گذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها ، مطرح شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار میشود. در تحقیق حاضر به بیان استقرار مدیریت استراتژیک منابع انسانی شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی مباحث مرتبط با آن پرداخته شد و در نهایت ارتباط آن با عملکرد سازمانی مورد بحث قرارگرفته است. بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده وجود هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی منجر به بهره وری و عملکرد سازمانها می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، بهبود عملکرد سازمان ، استراتژی منابع انسانی